Disparidade entre pacotes de remuneração dos directores executivos das empresas e impostos pagos
À medida que os americanos preparam as suas declarações de impostos antes do prazo final anual da IRS, um novo relatório intitulado “Mais para Eles, Menos para Nós: Empresas que Pagam aos Seus Executivos Mais do que ao Tio Sam” lança luz sobre a forma como os grandes pacotes de remuneração dos directores executivos das empresas rivalizam com os impostos corporativos. Analisando o período de cinco anos de 2018 a 2022, o Institute for Policy Studies (IPS) e o Americans for Tax Fairness catalogaram 35 empresas que pagaram mais aos seus principais executivos do que ao governo federal—uma realidade tornada possível pelos profundos cortes nas taxas de imposto sobre as sociedades implementados no American Tax Cuts and Jobs Act de 2017, liderado pelos Republicanos.
Sarah Anderson, diretora de economia global do IPS e coautora do relatório, discutiu soluções para as
O relatório também toca na questão da evasão fiscal das empresas, sugerindo que a discrepância entre o que é pago em remunerações e em impostos é um indicador de uma estrutura fiscal que permite, e por vezes incentiva, práticas que minimizam as responsabilidades fiscais das corporações. Este tema é especialmente relevante num momento em que o debate sobre a justiça fiscal e a responsabilidade corporativa está a ganhar terreno tanto no Congresso quanto na opinião pública.
A discussão entre Anderson e Kolhatkar ressaltou a importância de uma maior transparência e de uma legislação mais rigorosa para assegurar que as empresas contribuam de forma justa para a economia, refletindo sobre como as políticas fiscais atuais podem ser recalibradas para servir melhor ao interesse público.
