Empresas arriscam multas ao contratar requerentes de asilo cedo

Alterações nas Regras de Emprego para Requerentes de Asilo em Chipre

O Ministério do Interior de Chipre emitiu hoje um comunicado esclarecendo as regulamentações para requerentes de asilo que procuram emprego no país. Uma mudança significativa implementada em outubro de 2023 exige que todos os requerentes de asilo, independentemente da sua origem (incluindo países marcados como seguros na África Subsaariana ou países de origem inseguros, como a Síria), esperem nove meses após a submissão do seu pedido antes de serem elegíveis para qualquer tipo de emprego. Esta nova regra substitui o anterior período de espera de um mês.

O Ministério enfatizou a importância dos empregadores em aderir a estas regulamentações. “Os empregadores que contratem requerentes de asilo antes do período de nove meses podem ser sujeitos a coimas ou a penas de prisão“, afirmou. Além disso, sob a Lei dos Estrangeiros e Migração, as autoridades podem revogar permanentemente o direito de um empregador contratar trabalhadores estrangeiros por não conformidade.

Para garantir a adesão, o Ministério confirmou que o Sistema de Serviço de Asilo está eletronicamente ligado à base de dados do Ministério do Trabalho e Segurança Social. Isso permite que potenciais empregadores verifiquem facilmente o estatuto de asilo de futuros empregados. Adicionalmente, o Ministério colaborou com o Departamento do Trabalho para intensificar as inspeções no local de trabalho nos últimos meses.

A partir de outubro de 2023, todos os requerentes de asilo em Chipre devem esperar nove meses após a apresentação do seu pedido para serem elegíveis para emprego, independentemente do seu país de origem. Esta medida visa regulamentar o processo de integração no mercado de trabalho e assegurar que os requerentes de asilo cumpram com os requisitos legais antes de ingressarem no mercado laboral cipriota.