Expectativas de precios y masa salarial en empresas británicas
El panorama empresarial británico se enfrenta a un desafío significativo debido al incremento en la masa salarial, lo que está llevando a casi la mitad de las firmas a considerar un aumento de precios en el próximo año. Según una encuesta realizada por la Cámara de Comercio Británica (BCC), el 46% de sus empresas miembro anticipan elevar sus precios en los próximos 12 meses, una cifra que apenas ha disminuido desde el 47% reportado en la encuesta trimestral anterior publicada en enero.
La presión sobre los costos de personal es el principal factor detrás de esta tendencia, exacerbada por un aumento cercano al 10% en el salario mínimo que entró en vigor el 1 de abril. Shevaun Haviland, director general de la BCC, reconoció que el incremento en el salario de subsistencia nacional es una buena noticia para millones de empleados, pero también señaló que “llega en un momento en que las presiones sobre los costos laborales para las empresas ya son muy altas”.
David Bharier, jefe de investigación en la BCC, añadió que las expectativas de precios también reflejan los conflictos alrededor del mundo y los costos del plan de Gran Bretaña para introducir más controles post-Brexit sobre las importaciones procedentes de la Unión Europea a finales de este mes.
El Banco de Inglaterra ha indicado que el aumento en el crecimiento salarial del año pasado probablemente solo disminuirá lentamente, incluso cuando el crecimiento de los precios al consumidor ahora se acerca a su objetivo del 2%. La encuesta de la BCC también reveló que el 56% de los encuestados espera que su facturación crezca en los próximos 12 meses, manteniéndose estable con respecto a la encuesta anterior.
No obstante, no se registró una mejora general en las condiciones empresariales, medidas en términos de inversión, ventas y flujo de caja, según indicó la BCC. Esta encuesta, la más longeva del sector privado en Gran Bretaña, se basó en respuestas de 4,800 empresas, de las cuales el 92% cuenta con menos de 250 empleados, y se llevó a cabo entre el 12 de febrero y el 12 de marzo.
