Фоксконн внедряет систему ротации руководителей
Тайваньская компания Foxconn, крупнейший в мире производитель электроники по контракту, начала реализацию системы ротации руководителей, целью которой является подготовка преемников на ключевые позиции в управлении компании. Об этом заявил председатель совета директоров Янг Лю (Young Liu) в среду.
Как сообщало агентство Reuters, Foxconn, являющийся основным поставщиком для Apple, рассматривал возможность введения системы сменных исполнительных директоров для улучшения корпоративного управления путем разделения ролей председателя и генерального директора, а также для развития потенциала будущих талантов.
Отвечая на вопросы журналистов в Тайбэе, Лю подчеркнул, что для устойчивого развития Foxconn необходимо иметь планирование преемственности. Система ротации руководителей поможет в развитии будущих талантов. По его словам, Foxconn выбрала исполнителя из числа лидеров шести ключевых направлений бизнеса, включая смартфоны, персональные компьютеры и телевизоры. Однако он не уточнил имя нового исполнительного директора.
“Через ротацию они смогут лучше понять операционную деятельность компании”, – отметил Лю. С 2019 года он занимает должности председателя и генерального директора, после ухода на пенсию миллиардера-основателя Терри Гоу (Terry Gou), который основал компанию в 1974 году и занимал обе должности на протяжении большей части своего руководства.
Сменные исполнительные директора будут курировать ключевые направления бизнеса, но не будут заниматься операциями крупных публичных дочерних компаний, таких как Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile и Foxconn Industrial Internet.
Источник, знакомый с ситуацией, сообщил Reuters, что изменения могут положить конец “системе одночеловечного управления” в Foxconn, устанавливая структуру, в которой менеджеры по очереди будут управлять операциями компании, включающими сотни дочерних предприятий и работу более чем в 20 странах.
