Enfrentando a Escassez de Mão de Obra no Sector da Saúde
A escassez de mão de obra no sector da saúde é uma realidade que assola o mundo inteiro, tornando-se um dos maiores obstáculos para alcançar metas futuras de saúde e desenvolvimento. A pandemia e os choques pós-pandêmicos trouxeram essas questões à tona, com a Organização Mundial da Saúde (OMS) projetando um déficit de 10 milhões de trabalhadores na área da saúde até 2030 globalmente.
Então, qual seria a solução adequada? Passa por três Ts: formação, tecnologia e transformação. Esses pilares são fundamentais na medicina moderna e não só poderiam abordar e aliviar significativamente a crise de escassez a longo prazo, mas também se tornarão parte inevitável do sector nos próximos anos.
A formação deve ser de qualidade. Apesar do aumento no número anual de graduados em medicina e enfermagem, se os programas de formação não resolveram as carências e o esgotamento profissional, algo está errado. Uma das soluções é a formação contínua, como sugere a Deloitte Insights, elevando um trabalhador de nível inicial a enfermeiro, permitindo o desenvolvimento contínuo da carreira.
A tecnologia tem sido um fator crucial, com o teleatendimento e a inteligência artificial (IA) transformando o sector. Por exemplo, a Baptist Health, na Flórida do Sul, introduziu a IA nas suas funções hospitalares diárias, resultando num aumento de 11.1% na utilização em horário nobre entre o primeiro trimestre de 2021 e o segundo trimestre de 2022.
A transformação inclui mudanças digitais, organizacionais e administrativas. Instituições devem cultivar uma cultura que encoraje a inovação e o crescimento. Relatórios indicam que falhas na comunicação foram responsáveis por 30% de todos os erros médicos nos hospitais dos EUA, resultando em mais de 1700 mortes e um custo de $1.7 bilhões ao longo de cinco anos.
A escassez atual de mão de obra na saúde persistirá por anos, mas os três Ts oferecem uma estrutura viável para navegar nestes tempos voláteis do sector. Criatividade e inovação serão essenciais para que os hospitais resolvam a crise de pessoal.
