IWW em Chipre: Sindicato inclusivo reforça laços laborais

A IWW em Chipre e a Luta pelos Direitos dos Trabalhadores

Numa paisagem em constante transformação no que diz respeito aos direitos dos trabalhadores, marcada por leis laborais em evolução, novas tecnologias, crescente precariedade e dinâmicas económicas sempre a mudar, o Industrial Workers of the World (IWW) tem vindo a organizar-se em Chipre desde 2020. Com o objetivo de empoderar os trabalhadores locais, facilitar e apoiar a ação coletiva e desafiar as desigualdades sistémicas no local de trabalho, o IWW procura afirmar-se como uma força progressista no cenário laboral.

Em entrevista ao in-cyprus, Alex P., Secretário e Tesoureiro do Comité Regional de Organização do IWW em Chipre, discute a necessidade de direitos laborais, ação coletiva e o papel da organização de base na proteção dos interesses dos trabalhadores. A IWW distingue-se dos sindicatos tradicionais por ser um sindicato para todos os trabalhadores, incluindo as minorias, os migrantes e os trabalhadores do sexo, uma abordagem inclusiva que tem sido um pilar desde a sua formação em 1905.

O IWW é uma organização horizontal, onde as assembleias mensais e as convenções eleitorais anuais permitem a plena participação dos membros, refletindo a sua filosofia de que os sindicatos devem ser ferramentas para devolver o controlo das vidas aos trabalhadores. Esta transparência e democracia interna contrastam com os sindicatos tradicionais que, segundo Alex P., muitas vezes se tornam burocráticos e hierárquicos.

Além disso, o IWW não procura estabelecer relações amigáveis com empregadores e governo, mantendo-se firme na convicção de que os conflitos entre trabalhadores e empregadores são fundamentais e inerentes ao sistema social capitalista. Esta perspectiva radical é um dos motivos pelos quais o IWW não organiza polícias ou guarda prisionais, focando-se em vez disso na organização de trabalhadores em todos os setores.

O IWW em Chipre também se destaca por organizar todos os trabalhadores sob um único grande sindicato, ao contrário de ser uma federação dividida por profissão ou setor. Esta abordagem unificada já encontrou eco em Chipre com o surgimento do sindicato Isotita, que organiza tanto funcionários públicos como privados, embora o IWW mantenha uma postura crítica em relação a alguns aspetos problemáticos do Isotita.

Quanto às greves e ações em torno dos direitos dos trabalhadores em Chipre, Alex P. menciona exemplos menos conhecidos mas significativos, como as greves bem-sucedidas no Eurogate em 2020 e a greve de dez dias dos motoristas de entrega da Wolt em dezembro de 2022. Estes eventos destacam a capacidade dos trabalhadores de se auto-organizarem e lutarem por condições justas, mesmo contra empresas multinacionais.

Com muitos acordos coletivos expirados e negociações num impasse, Alex P. questiona por que os sindicatos tradicionais em Chipre não consideram a possibilidade de uma greve geral diante da postura inflexível dos empregadores. O IWW entende que relações fortes entre trabalhadores são essenciais para ações industriais eficazes, independentemente dos resultados imediatos dessas lutas.

O compromisso do IWW com a organização baseada na solidariedade e na ação direta permanece inabalável, enquanto continua a desafiar as normas estabelecidas e a lutar por um ambiente de trabalho mais justo e equitativo em Chipre.