As mulheres representam uma proporção menor dos principais rendimentos nos serviços financeiros e profissionais britânicos do que antes da pandemia de COVID-19, revelou uma pesquisa da London School of Economics and Political Science (LSE) na segunda-feira. Entre o primeiro trimestre de 2020 e o segundo trimestre de 2023, as mulheres constituíam em média 19,4% do 1% dos maiores rendimentos no setor, uma queda em relação aos 19,7% nos três anos anteriores ao primeiro trimestre de 2020, mostrou a pesquisa.
Desigualdade Persistente
“A falta de progressão das mulheres para os cargos mais seniores nos serviços financeiros e profissionais é um fator importante que contribui para a disparidade salarial entre géneros,” disse Grace Lordan, professora associada na LSE. “Estamos a retroceder, mas não estou surpresa. Para que haja progresso, é necessário um reconhecimento maior de que a diversidade é benéfica para os negócios.”
Algumas das principais empresas financeiras da Grã-Bretanha pagam às mulheres em média 28,8% menos do que aos seus colegas homens, de acordo com dados salariais de 21 empresas revisadas pela Reuters no mês passado. No entanto, a pesquisa da LSE, baseada no inquérito trimestral da força de trabalho do governo, mostrou que as mulheres representavam 28,3% dos 10% dos maiores rendimentos entre o primeiro trimestre de 2020 e o segundo trimestre de 2023, um aumento de 2,5% em relação ao período de três anos até ao primeiro trimestre de 2020.
Este cenário destaca a necessidade urgente de abordar a disparidade salarial entre homens e mulheres e promover a presença de mulheres nos serviços financeiros. A diversidade nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também um imperativo económico. Empresas que promovem a diversidade tendem a ser mais inovadoras e resilientes, beneficiando-se de uma gama mais ampla de perspectivas e experiências.
Para que haja uma mudança significativa, é crucial que as empresas adotem políticas que incentivem a igualdade de género e criem ambientes onde as mulheres possam progredir para posições de liderança. A disparidade salarial entre géneros não será resolvida apenas com boas intenções; requer ações concretas e um compromisso contínuo por parte das organizações.
