Женщины составляют меньшую долю среди самых высокооплачиваемых сотрудников в британском финансовом и профессиональном секторе, чем до пандемии COVID-19, показало исследование Лондонской школы экономики и политических наук (LSE), опубликованное в понедельник. Согласно данным исследования, женщины составляли 19,4 процента от числа 1 процента самых высокооплачиваемых сотрудников в этом секторе в среднем за период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2023 года, что ниже по сравнению с 19,7 процентами за три года до первого квартала 2020 года.
Гендерный разрыв в оплате труда
«Отсутствие продвижения женщин на самые высокие должности в финансовом и профессиональном секторе является основным фактором, способствующим гендерному разрыву в оплате труда», — сказала Грейс Лордан, доцент LSE. «Мы движемся назад, но я не удивлена. Для достижения прогресса необходимо большее признание того, что разнообразие полезно для бизнеса».
Некоторые из ведущих финансовых компаний Великобритании платят женщинам на 28,8 процента меньше в среднем, чем их мужским коллегам, согласно данным о зарплатах 21 компании, проанализированным агентством Reuters в прошлом месяце. Однако исследование LSE, основанное на ежеквартальном опросе рабочей силы правительства, показало, что женщины составляли 28,3 процента от числа 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников за период с первого квартала 2020 года по второй квартал 2023 года, что на 2,5 процента больше по сравнению с трехлетним периодом до первого квартала 2020 года.
Эти данные подчеркивают важность продолжения усилий по сокращению гендерного разрыва в оплате труда и продвижению женщин в сфере финансовых услуг. Разнообразие в бизнесе не только способствует справедливости, но и приносит ощутимые выгоды для компаний и экономики в целом.
