A Kition Ocean Holdings manifestou a sua preocupação com o bem-estar dos seus trabalhadores na sequência da tomada de controlo do porto e da marina pelo Governo. A empresa acusou o governo de não ter um período de transferência, causando incerteza ao pessoal.
Os funcionários do porto e da marina de Larnaca foram despedidos pela Kition Ocean Holdings Ltd na noite de quarta-feira, após o colapso do projeto. Em sua declaração, a empresa colocou a culpa no governo. “O Governo optou por não ter um período de transição, que permitiria uma transição suave das operações. Em vez disso, apareceu com escolta policial, mas sem um plano ou direção real, especialmente em relação aos funcionários”, afirmou a empresa.
A Kition acrescentou que “esta tomada de controlo brutal causou grande perturbação entre os funcionários, que estão justamente preocupados com o seu futuro”. De acordo com a Kition, a situação é claramente regida pela Lei que Prevê a Preservação e Salvaguarda dos Direitos dos Trabalhadores na Transferência de Empresas, Negócios ou Secções de Negócios de 2000 (TUPE), que estipula a transferência automática dos funcionários, juntamente com os seus direitos existentes, em caso de tomada de controlo de uma empresa.
Direitos dos Trabalhadores em Jogo
“Esta lei existe para proteger os funcionários de serem despedidos quando há uma transferência de negócios. Esta lei também se aplica quando o Governo assume o controlo, de acordo com casos judiciais de Chipre e da Europa… A Kition comunicou a transferência aos funcionários, explicando a legislação TUPE, e que os seus termos e condições de emprego permanecerão inalterados à medida que se mudam para o novo empregador”, afirmou a empresa.
Apesar das garantias do governo de que os funcionários não serão prejudicados, a Kition Ocean Holdings busca garantias de que a legislação TUPE será respeitada, garantindo a proteção dos direitos dos trabalhadores. “Em declarações oficiais… o Governo está a dar garantias de que os funcionários não serão prejudicados e que será encontrada uma fórmula para que continuem empregados. A lei TUPE exige que a transferência de emprego seja automática e deve incluir todos os funcionários, portanto, não nos é claro quais fórmulas serão encontradas”, declarou a empresa.
A Kition notou ainda que contratou um advogado independente para aconselhar os funcionários sobre os seus direitos, demonstrando o seu compromisso em garantir que os direitos dos trabalhadores sejam totalmente respeitados durante esta transição.
