Компания Kition Ocean Holdings выразила обеспокоенность по поводу благополучия своих сотрудников после захвата порта и марины государством. В своем заявлении компания подчеркнула, что расторжение правительством их соглашения 27 мая 2024 года и отсутствие периода передачи дел вызвали значительную неопределенность для персонала.
Сотрудники порта и марины Ларнаки были уволены Kition Ocean Holdings Ltd в среду вечером после краха проекта. В своем заявлении компания обвинила правительство в том, что оно не предусмотрело период передачи дел, что привело к неопределенности для персонала. Компания заявила: «Правительство выбрало не предусматривать период передачи дел, который позволил бы плавно передать операции. Вместо этого оно появилось с полицейским сопровождением, но без реального плана или направления, особенно в отношении сотрудников».
Компания добавила, что «это жестокое захват вызвал большое беспокойство среди сотрудников, которые справедливо обеспокоены своим будущим». Согласно Kition, ситуация явно регулируется Законом о сохранении и защите прав сотрудников при передаче предприятий, бизнеса или их частей 2000 года (TUPE), который предусматривает автоматическую передачу сотрудников вместе с их существующими правами в случае передачи бизнеса.
Правовая защита сотрудников
«Этот закон предназначен для защиты сотрудников от увольнения при передаче бизнеса. Этот закон также применяется, когда правительство берет на себя управление, согласно кипрским и европейским судебным делам… Kition сообщила сотрудникам о передаче, объяснив законодательство TUPE и что их условия труда останутся неизменными при переходе к новому работодателю», — заявила компания.
Несмотря на заверения правительства о том, что сотрудники не будут подвергаться преследованиям, Kition Ocean Holdings требует уверенности в том, что законодательство TUPE будет соблюдаться, обеспечивая защиту прав сотрудников.
«В официальных заявлениях… правительство дает заверения, что сотрудники не будут подвергаться преследованиям и будет найдена формула для продолжения их трудоустройства. Закон TUPE требует автоматической передачи трудовых отношений и должен включать всех сотрудников, поэтому нам не ясно, какие формулы должны быть найдены», — заявила компания.
Kition отметила, что также привлекла независимого юриста для консультирования сотрудников о их правах, демонстрируя свою приверженность обеспечению полной защиты прав сотрудников в этот переходный период.
