La especialista en recursos humanos Ksenia Bitulina, con más de 20 años de trayectoria, recientemente compartió sus conocimientos sobre el paisaje rápidamente evolutivo de los espacios de oficina tradicionales en la era digital, durante un evento organizado por bbf: en Limassol.
Con una experiencia que abarca desde la planificación estratégica hasta el desarrollo del talento en diversas industrias, Bitulina utilizó su enfoque científico para analizar cómo las empresas están gestionando las demandas de los trabajadores para trabajar desde casa y la implementación del modelo de trabajo híbrido.
Bitulina destacó que “aproximadamente el 80 por ciento de todas las reuniones se realizan ahora completamente de forma virtual o en formatos híbridos”, evidenciando la creciente aceptación de las prácticas de trabajo remoto. Este cambio es especialmente abrazado por los empleados más jóvenes que priorizan la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, explicó el concepto de “tercer lugar”, anticipando que la Oficina del Futuro será un espacio que se interseca y se superpone con otros entornos como el hogar y el trabajo. Estos espacios de trabajo físicos fomentarán la colaboración y la inteligencia colectiva, promoviendo el bienestar y la comunidad.
Las personas involucradas en la construcción o remodelación de oficinas están tomando inspiración de los terceros lugares al diseñar la próxima generación de lugares de trabajo para hacerlos más inteligentes, frescos, acogedores y ecológicos. Se promueve la interacción inesperada a través de una disposición más invitante con características para el intercambio, como corredores, techos altos, grandes ventanas, aire fresco y escaleras.
Para los jóvenes profesionales que se incorporaron a la fuerza laboral durante la pandemia, “la oficina en cualquier lugar” se ha convertido en la norma. Sin embargo, buscan razones convincentes para visitar espacios físicos de oficinas, lo que subraya la necesidad de entornos propicios que fomenten el bienestar y un sentido de pertenencia.
A pesar de estas perspectivas, la elección del empleado es multifacética. Las estadísticas recientes revelan que solo el 15 por ciento prefiere trabajar en la oficina, mientras que el 28 por ciento opta por el trabajo remoto y un significativo 57 por ciento favorece un enfoque híbrido.
Con predicciones indicando que el 27 por ciento de la fuerza laboral será de la Generación Z para 2025, es crucial considerar sus prioridades, que incluyen flexibilidad, autonomía y equilibrio entre trabajo y vida personal.
El futuro del espacio de oficina no solo se trata de ubicaciones físicas sino también de crear ambientes que apoyen la colaboración, la innovación y el bienestar. Los empleadores reconocen cada vez más los beneficios de los arreglos de trabajo flexibles, incluida una productividad mejorada y costos operativos reducidos.
La Oficina del Futuro será un nexo de innovación diseñado para fomentar conexiones y nutrir el bienestar. “La oficina no es solo un lugar; es un concepto que encarna nuestro enfoque hacia el trabajo y la comunidad”, concluyó Bitulina.
