Dans un monde professionnel en mutation rapide, Ksenia Bitulina, spécialiste en ressources humaines forte de plus de 20 ans d’expérience, a récemment partagé son expertise lors d’une conférence organisée par bbf à Limassol. Elle y a évoqué les défis que rencontrent les entreprises face à la transformation numérique et l’évolution des espaces de bureaux traditionnels.
Avec un parcours impressionnant en planification stratégique, culture d’entreprise, image de marque employeur et développement des talents, Bitulina s’est appuyée sur une approche scientifique pour analyser le passage au modèle de travail hybride et la façon dont les entreprises répondent aux exigences croissantes des employés pour le télétravail.
Ses observations mettent en lumière que près de 80 % des réunions se déroulent désormais en formats virtuels ou hybrides, reflétant une acceptation grandissante du travail à distance, surtout auprès des jeunes salariés en quête de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Elle a introduit la notion de “troisième lieu”, prévoyant que le Bureau de l’Avenir sera un espace qui se superpose et se mêle aux environnements domestiques et professionnels. Ce concept vise à créer des espaces physiques qui favorisent la collaboration et l’intelligence collective, renforçant ainsi le bien-être et le sentiment de communauté.
Les acteurs impliqués dans la construction ou la rénovation de bureaux s’inspirent désormais de ces “troisièmes lieux” pour concevoir des lieux de travail de nouvelle génération qui soient plus intelligents, plus agréables, plus chaleureux et respectueux de l’environnement. L’objectif est de promouvoir l’interaction spontanée à travers des aménagements invitant au flux de travail et à l’échange.
Toutefois, malgré ces innovations, les préférences des employés restent variées : seulement 15 % privilégient le travail en bureau, tandis que 28 % préfèrent le télétravail et une majorité de 57 % optent pour un modèle hybride.
Avec une proportion attendue de 27 % de la génération Z sur le marché du travail d’ici 2025, leurs priorités en matière de flexibilité, d’autonomie et d’équilibre travail-vie personnelle deviennent cruciales dans la conception des espaces de bureaux futurs.
Le Bureau de l’Avenir ne se limite pas à un lieu physique ; il s’agit également de créer des environnements qui soutiennent la collaboration, l’innovation et le bien-être. Les employeurs reconnaissent de plus en plus les avantages des arrangements de travail flexibles, tandis que les employés apprécient l’autonomie et la possibilité de concevoir un environnement de travail répondant à leurs besoins personnels et professionnels.
Bitulina met en avant le défi qui consiste à maintenir un sentiment de communauté et de collaboration dans un environnement de travail dispersé. Pour elle, le Bureau de l’Avenir doit évoluer pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre en constante évolution et, notamment, aux attentes de la génération Z qui valorise la flexibilité, la technologie et l’interaction sociale.
“Le bureau n’est pas qu’un lieu ; c’est un concept qui incarne notre approche du travail et de la communauté”, conclut Bitulina.
