**El mercado laboral británico muestra señales de enfriamiento con una caída en las ofertas de empleo**
En el último mes, el Reino Unido ha experimentado la menor cantidad de ofertas de empleo en casi tres años, según datos proporcionados por la compañía de datos de reclutamiento Adzuna. Con una disminución del 15 por ciento en comparación con el año anterior, este descenso añade evidencia a la teoría de que el mercado laboral está perdiendo impulso.
A pesar de que la economía británica entró en una recesión leve en la segunda mitad del año pasado, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, se mostró complacido con lo que describió como “pleno empleo”, reflejado en una tasa de desempleo oficial del 3.8 por ciento. No obstante, el banco central busca una desaceleración en el crecimiento salarial, que ha superado el 6 por ciento, como medida para ejercer presión a la baja sobre la inflación, que actualmente se mantiene al doble de su objetivo.
La disminución en las vacantes laborales podría indicar que los empleadores están encontrando menos dificultades para reclutar personal en comparación con el periodo inmediatamente posterior a la pandemia de COVID-19, cuando el número de vacantes alcanzó un pico de más de 1.3 millones. En enero de 2024, Adzuna registró 867,436 puestos de trabajo anunciados en Gran Bretaña, basándose en su análisis de más de 1,000 fuentes en línea. Esta cifra representa el número más bajo desde abril de 2021 y una caída desde más de un millón un año antes.
Andrew Hunter, cofundador de Adzuna, comentó que enero de 2024 ha sido uno de los inicios de año más complicados para quienes buscan empleo en años recientes, con empresas que continúan posponiendo sus planes de contratación. Además, el número de buscadores de empleo por vacante anunciada aumentó a 1.81 desde 1.48 el año anterior.
Sin embargo, Hunter señaló que los datos preliminares para febrero sugieren que el número de vacantes se está estabilizando. Datos previos de la Oficina Nacional de Estadísticas mostraron una caída anual del 18 por ciento en las vacantes durante los tres meses hasta finales de enero.
En cuanto al crecimiento salarial, Adzuna informó que el salario inicial promedio –publicado solo para poco menos de la mitad de las posiciones anunciadas– fue de 38,168 libras esterlinas ($48,450), un incremento del 3.0 por ciento respecto al año anterior.
Este panorama refleja un momento crucial para el mercado laboral británico, donde las ofertas de empleo y el crecimiento salarial se convierten en indicadores clave para entender las tendencias económicas actuales.
