Los empleados canadienses se beneficiarían de los fideicomisos de propiedad

22/06/2024

    Los empleados canadienses podrían beneficiarse enormemente de la disponibilidad generalizada de los EOTs, afirma Simon Pek, profesor asociado de negocios y sociedad en la Gustavson School of Business de la Universidad de Victoria y coautor del informe.

    Políticas Propuestas

    Entre las políticas planteadas en el informe, los autores sugieren que el gobierno federal establezca una tasa de impuesto sobre la renta corporativa más baja para las empresas democráticamente propiedad de los empleados y proporcione una exención fiscal limitada en los pagos de dividendos o asignaciones de acciones a los trabajadores en estas firmas. También se sugiere que el gobierno exima las contribuciones a las reservas indivisibles de las cooperativas de trabajadores de los impuestos corporativos y adopte deducciones del impuesto sobre la renta personal para el capital invertido en cooperativas de trabajadores.

    “Pensamos que una exención fiscal limitada en los pagos de dividendos podría ser una forma de sellar el trato y dejar claro lo atractivo que es obtener esos fondos con esa exención fiscal”, dice Pek. “Y por otro lado, pensamos que algunas soluciones como exenciones fiscales corporativas limitadas también podrían ser una solución para incentivar a las personas a querer hacer la transición a este modelo de negocio”.

    Aunque reconoce que algunos dirán que los empleados que reciben pagos de dividendos o asignaciones de acciones deben pagar su parte justa de impuestos, señala que con cualquier medida fiscal, los beneficios y los posibles costos deben ser sopesados. “Creemos que hay muchos beneficios en este tipo de propiedad democrática de los empleados. Puede ser transformador para la comunidad, la sociedad, los trabajadores y las empresas. Y así, para poner esto en marcha y permitir que tantas empresas como sea posible hagan la transición, creemos que vale la pena tener estas medidas fiscales específicas y bien pensadas”.

    Modelos Internacionales

    Pek está de acuerdo en que cualquier política fiscal debe ser revisada regularmente para asegurarse de que la sociedad está obteniendo el valor que busca. “El objetivo general que tenemos es aprovechar la emocionante oportunidad que tenemos en Canadá, donde estamos preparados para tener este fideicomiso, por lo que hay políticas adicionales que podemos tener en lugar para realmente impulsar este movimiento hacia adelante”.

    De hecho, dice, con respecto a los pagos de dividendos, el Reino Unido y los EE.UU. tienen modelos de los cuales el gobierno federal podría aprender para la legislación relacionada con estos fideicomisos, incluidos sus formatos de participación en las ganancias utilizados como vehículo de jubilación. “La razón por la que creemos que es importante tener la exención fiscal limitada es porque simplemente hace que sea aún más atractivo para los empleados querer tener este tipo de propiedad. Por ejemplo, en el Reino Unido, está libre de impuestos hasta, creo, €$3,600, lo cual es un buen incentivo regular para estos trabajadores”.

    Aunque Pek no ve a los EOTs superando al plan tradicional de pensiones laborales, cree que tienen un papel que desempeñar en la conversación sobre ahorros para la jubilación y podrían complementar las herramientas tradicionales de ahorro. “Esto podría ser solo una forma de compartir rendimientos de manera más regular para dar más acceso a capital inmediato”.

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    ¿Cuáles son los beneficios que los empleados canadienses obtendrían al hacer disponibles los EOTs, según Simon Pek?

    Según Simon Pek, los empleados canadienses obtendrían beneficios como una mayor participación en la toma de decisiones, un sentido de propiedad y compromiso con la empresa, así como potenciales mejoras en la equidad salarial y la estabilidad laboral al hacer disponibles los EOTs.

    ¿Pueden los empleados canadienses beneficiarse de la disponibilidad de EOTs según Simon Pek?

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