Канадские сотрудники могут значительно выиграть от широкого распространения EOT (Employee Ownership Trusts), утверждает Саймон Пек, доцент бизнеса и общества в Школе бизнеса Густавсона при Университете Виктории и соавтор отчета.
Новые налоговые льготы для демократических фирм
Среди предложенных в отчете мер, авторы также рекомендовали федеральному правительству установить более низкую ставку корпоративного налога для демократических фирм с сотрудниками-собственниками и предоставить ограниченные налоговые льготы на выплату дивидендов или распределение акций среди работников таких фирм. Также было предложено освободить взносы в неделимые резервы рабочих кооперативов от корпоративных налогов и ввести налоговые вычеты на личный доход для капитала, инвестированного в рабочие кооперативы.
«Мы думали, что ограниченная налоговая льгота на выплату дивидендов может быть одним из способов сделать это предложение более привлекательным», — говорит Пек. «С другой стороны, мы полагаем, что ограниченные корпоративные налоговые льготы могут стать стимулом для перехода на такую бизнес-модель».
Хотя он признает, что некоторые могут утверждать, что сотрудники, получающие дивиденды или акции, должны платить свою долю налогов, он подчеркивает, что с любыми налоговыми мерами необходимо взвешивать преимущества и потенциальные издержки.
«Мы считаем, что существует множество преимуществ такого типа демократического владения сотрудниками. Это может быть трансформационным для сообщества, общества, работников и бизнеса. Поэтому для того, чтобы запустить это и позволить как можно большему числу предприятий перейти на эту модель, мы считаем целесообразным иметь такие целевые, хорошо продуманные налоговые меры».
Однако Пек соглашается, что любые налоговые политики должны регулярно пересматриваться, чтобы убедиться, что общество получает желаемую ценность. «Наша общая цель — использовать захватывающую возможность, которую мы имеем в Канаде, где мы готовы внедрить этот траст, поэтому есть дополнительные политики, которые мы можем внедрить для продвижения этого движения».
Он отмечает, что с точки зрения выплат дивидендов, Великобритания и США имеют модели, которые могут быть использованы для разработки законодательства по этим трастам, включая их форматы распределения прибыли, используемые в качестве пенсионного инструмента. «Причина, по которой мы считаем важным иметь ограниченную налоговую льготу, заключается в том, что это делает владение сотрудниками еще более привлекательным. Например, в Великобритании это освобождается от налога до €3,600, что является хорошим стимулом для этих работников».
Хотя Пек не считает, что EOT заменят традиционные пенсионные планы на рабочем месте, он верит, что они могут сыграть роль в обсуждении пенсионных накоплений и дополнить традиционные инструменты сбережений. «Это может быть одним из способов регулярного распределения доходов для обеспечения большего доступа к немедленному капиталу».
