Este relatório foi produzido em parceria com a Liberation in a Generation e co-autorado por Jeremie Greer, Emanuel Nieves e Solana Rice dessa organização. As políticas que proporcionam isenções fiscais corporativas e permitem a evasão fiscal corporativa exacerbam as disparidades raciais e de renda na nossa economia. Essas políticas limitam a receita arrecadada que poderia financiar investimentos públicos que beneficiam a todos. Elas também deslocam a distribuição de renda em favor dos proprietários de ativos corporativos, que são desproporcionalmente ricos e brancos. Finalmente, as políticas fiscais corporativas canalizam recursos para investidores estrangeiros que possuem uma grande parte das ações em corporações dos EUA.
Impacto das Isenções Fiscais Corporativas
Expandindo os dados recentes de riqueza e renda do Conselho de Governadores do Sistema da Reserva Federal e métodos usados pelos estimadores oficiais de receita do Congresso dos EUA para estimar a distribuição das isenções fiscais corporativas, este relatório explora quem se beneficia dessas isenções e da evasão fiscal corporativa—por renda e, pela primeira vez, por raça e etnia. As análises revelam que as isenções fiscais corporativas e a evasão fiscal corporativa contribuem significativamente para a desigualdade de renda e racial e beneficiam em grande parte os investidores estrangeiros.
Os principais achados deste relatório incluem o seguinte:
- Isenções fiscais corporativas e evasão fiscal pioram a desigualdade econômica racial. No primeiro ano em que uma isenção fiscal corporativa entra em vigor, os 67 por cento das famílias dos EUA que são brancas recebem uma desproporcionalidade de 88 por cento dos benefícios que permanecem nos EUA. Em contraste, as famílias negras e hispânicas, que compõem 12 por cento e 9 por cento das famílias dos EUA, respectivamente, cada uma recebe apenas 1 por cento dos benefícios que permanecem nos EUA.
- A relação entre a riqueza branca e a riqueza negra e a relação entre a riqueza branca e a riqueza hispânica, que são ambas excessivamente altas, seriam um quarto menores hoje se não fosse pelas disparidades na propriedade de ações corporativas.
- Isenções fiscais corporativas e evasão fiscal pioram a desigualdade de renda e proporcionam muito pouco benefício para famílias de baixa e média renda. Durante o primeiro ano em que uma nova isenção fiscal corporativa está em vigor, 58 por cento dos benefícios que permanecem nos EUA vão para os 5 por cento mais ricos das famílias, que desproporcionalmente possuem ações corporativas.
- Isenções fiscais corporativas e evasão fiscal prejudicam todas as famílias dos EUA. Porque investidores estrangeiros possuem 40 por cento das ações americanas, as famílias dos EUA recebem apenas 60 centavos de cada dólar em reduções fiscais corporativas durante o primeiro ano em que uma nova isenção fiscal corporativa está em vigor.
Em última análise, mesmo se adotarmos a suposição mantida pelos defensores das isenções fiscais corporativas de que alguns benefícios eventualmente vão para os trabalhadores, nossas conclusões não mudam. Reformar o código fiscal corporativo é crucial para reduzir as disparidades raciais e econômicas.
