**Geschlechterparität am Arbeitsplatz schreitet nur langsam voran**
Die neuesten Studien von PwC, der “Women in Work Index” und “Inclusion Matters”, die anlässlich des Internationalen Frauentags 2024 veröffentlicht wurden, zeigen, dass der globale Fortschritt in Richtung Geschlechterparität im Berufsleben weiterhin schleppend verläuft. Der Index der berufstätigen Frauen (WiW Index), der nun in seiner 12. Ausgabe vorliegt, offenbart, dass es bei der aktuellen Entwicklung mehr als ein halbes Jahrhundert dauern wird, um das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in den 33 OECD-Ländern zu schließen.
Der WiW Index bewertet den Fortschritt hin zur Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Indikatoren: das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen, die Differenz zwischen den Erwerbsbeteiligungsquoten von Männern und Frauen, die Arbeitslosenquote von Frauen und die Vollzeitbeschäftigungsquote von Frauen.
Trotz einiger Fortschritte im letzten Jahrzehnt zeigt die diesjährige Analyse, dass es noch einen erheblichen Weg bis zur Erreichung der Geschlechterparität anhand aller fünf Indikatoren gibt. Über das letzte Jahrzehnt stieg der durchschnittliche Indexwert von 56,3 im Jahr 2011 auf 68 im Jahr 2022. Im neuesten Index verbesserte sich der durchschnittliche OECD-Wert um etwa zwei Punkte von 66 im Jahr 2021 auf 68 im Jahr 2022.
Cleo Papadopoulou, Chief Inclusion & Diversity Officer von PwC Zypern, betont: „Eingliederung ist entscheidend für den Fortschritt in Richtung Geschlechterparität.“ Die Forschung zeigt, dass Arbeitsplatzinklusion ein wichtiger Hebel für die Entwicklung und den Aufstieg von Frauen ist und dass ein Arbeitsplatz, an dem Frauen das Gefühl haben, dazuzugehören, in Entscheidungsprozesse einbezogen zu werden und fair sowie gerecht behandelt zu werden, ein Umfeld ist, in dem Frauen gedeihen können.
Zwischen 2021 und 2022 wurde der größte Teil der Verbesserung in der OECD durch einen Anstieg der Erwerbsbeteiligungsquote von Frauen von 70,8% auf 72,1% und einen Rückgang der Arbeitslosenquote von Frauen von 6,4% auf 5,3% getrieben. Allerdings hat sich das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in der OECD in diesem Zeitraum von 13,2% auf 13,5% erweitert. Dies zeigt, dass Frauen trotz einer höheren Beteiligung am Arbeitsmarkt im Vergleich zu Männern nach wie vor in einer deutlich schwächeren Position sind.
Luxemburg führt den Index an, gefolgt von Island und Slowenien. Die fünf besten Länder des Indexes von 2021 behalten auch 2022 ihre Spitzenpositionen bei, allerdings mit veränderter Reihenfolge. Luxemburgs starke Leistung wurde durch Verbesserungen bei allen Indikatoren getrieben, insbesondere durch das weiterhin niedrigste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der OECD.
Die “Inclusion Matters”-Forschung bestätigt die Diskrepanz bei der Bezahlung als Schmerzpunkt für Frauen am Arbeitsplatz: Nur 39% der Frauen haben das Gefühl, dass sie finanziell fair für ihre Arbeit entlohnt werden. Der Bericht zeigt auch auf, dass Eingliederung positiv mit selbstgesteuerter Entwicklung korreliert ist und Frauen mit höheren Eingliederungswerten aktiver nach Möglichkeiten suchen, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln.
