**Avances en paridad de género en el trabajo son lentos, según estudios de PwC**
En el marco del Día Internacional de la Mujer 2024, PwC publicó dos estudios que revelan un avance lento hacia la paridad de género en el ámbito laboral. El Women in Work Index y el informe Inclusion Matters destacan que, al ritmo actual, se necesitarán más de cincuenta años para cerrar la brecha salarial de género promedio en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El índice de mujeres en el trabajo (WiW Index), en su 12ª edición, mide el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo en la OCDE, considerando cinco indicadores: la brecha salarial de género, la tasa de participación laboral femenina, la diferencia entre las tasas de participación laboral de hombres y mujeres, la tasa de desempleo femenino y la tasa de empleo a tiempo completo femenino.
A pesar de algunos avances en la última década, el análisis de este año muestra que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad de género en todos los indicadores. En la última actualización del índice, la puntuación promedio de la OCDE mejoró aproximadamente dos puntos, pasando de 66 en 2021 a 68 en 2022.
Cleo Papadopoulou, Chief Inclusion & Diversity Officer de PwC Chipre, enfatizó que “la inclusión es fundamental para impulsar el progreso hacia la paridad de género”. Los resultados del estudio indican que un entorno laboral inclusivo es clave para el desarrollo y avance de las mujeres.
Entre 2021 y 2022, la mejora se debió principalmente al aumento en la tasa de participación laboral femenina y a una caída en la tasa de desempleo femenino. Sin embargo, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se ampliaron ligeramente durante este período, lo que sugiere que a pesar de una mayor participación, las mujeres siguen estando en una posición considerablemente más débil en términos de retornos del mercado laboral en comparación con los hombres.
Luxemburgo lidera el índice con la menor brecha salarial de género en la OCDE. Los países nórdicos también se destacan en el top 11.
El estudio Inclusion Matters resalta que solo el 39% de las mujeres sienten que son recompensadas financieramente de manera justa por su trabajo. Además, existe una brecha significativa entre hombres y mujeres en cuanto a solicitar promociones y aumentos salariales. Sin embargo, las mujeres con puntuaciones altas en el índice de inclusión tienen más probabilidades de pedir aumentos y promociones, así como recomendar a su empleador como un buen lugar para trabajar.
La inclusión también está correlacionada positivamente con el desarrollo autodirigido; las mujeres que sienten mayores niveles de inclusión son más propensas a buscar activamente oportunidades para aprender y desarrollar nuevas habilidades.
