В преддверии Международного женского дня 2024 года компания PwC опубликовала два исследования, подчеркивающие медленные темпы достижения гендерного паритета на рабочих местах. Согласно 12-му изданию индекса “Женщины на работе” (WiW Index) и исследованию “Инклюзия имеет значение”, для устранения среднего гендерного разрыва в оплате труда в странах ОЭСР потребуется более полувека.
Индекс “Женщины на работе” оценивает прогресс в достижении гендерного равенства на рабочем месте, учитывая пять показателей: гендерный разрыв в оплате труда, уровень участия женщин в рабочей силе, разницу в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе, уровень безработицы среди женщин и долю женщин, занятых на полную ставку.
Несмотря на некоторый прогресс за последнее десятилетие, анализ текущего года показывает, что до достижения гендерного паритета на работе по всем пяти показателям еще далеко. Средний показатель индекса вырос с 56.3 в 2011 году до 68 в 2022 году.
Клео Пападопулу, главный офицер по вопросам инклюзии и разнообразия в PwC Кипр, подчеркивает: “Инклюзия играет ключевую роль в продвижении к гендерному паритету”. Исследования показывают, что инклюзивная рабочая среда, где женщины чувствуют себя вовлеченными в процесс принятия решений и справедливо обращаемыми, способствует их развитию и продвижению по службе.
Однако, несмотря на увеличение участия женщин в рабочей силе и снижение уровня женской безработицы, средний гендерный разрыв в оплате труда в странах ОЭСР увеличился с 13.2% до 13.5% за последний год. Это свидетельствует о том, что женщины по-прежнему находятся в значительно более слабой позиции по сравнению с мужчинами с точки зрения рыночных доходов.
Люксембург возглавляет индекс, следом за ним идут Исландия и Словения. Пять лидирующих стран 2021 года сохраняют свои позиции и в 2022 году, хотя их порядок изменился.
Исследование “Инклюзия имеет значение” подтверждает, что разница в оплате труда является болезненной точкой для женщин на рабочем месте: только 39% женщин чувствуют, что их финансово вознаграждают справедливо. При этом женщины с высокими показателями инклюзии на 1.4 раза чаще просят повышения зарплаты и на 1.5 раза чаще – о повышении по службе.
