Preparativos de los Departamentos de Impuestos Corporativos ante la Reforma Tributaria en Brasil
Un reciente informe del Instituto Thomson Reuters ilustra cómo los departamentos de impuestos corporativos se están preparando para mitigar los obstáculos traídos por el reciente plan de reforma tributaria de Brasil y asegurar una transición sin problemas para sus organizaciones.
El sistema tributario en Brasil ha sido complejo y desafiante tanto para empresas como para individuos. Para abordar este problema, el gobierno brasileño ha propuesto y aprobado recientemente un plan de reforma tributaria que se espera simplifique y mejore el entorno fiscal del país.
La nueva reforma tributaria en Brasil ha sido diseñada para resolver cuestiones como las altas tasas impositivas, el cumplimiento fiscal complejo y los impuestos conflictivos en diferentes niveles de gobierno. Los cambios propuestos en el sistema buscarán mejorar la eficiencia de la recaudación de impuestos, reducir disputas y crear un sistema más equitativo tanto para empresas como para individuos. Dado que la reforma afectará a varios sectores de la economía, es crucial evaluar las perspectivas de los profesionales fiscales en Brasil respecto a estas alteraciones.
Un nuevo informe del Instituto Thomson Reuters,
Hallazgos Clave
Para el momento en que se realizó la encuesta (abril-mayo 2024), los encuestados indicaron que sus organizaciones aún no habían comenzado a tomar acciones respecto a la reforma tributaria y todavía estaban recopilando información y evaluando el impacto de la reforma en sus actividades. Aun así, los resultados de la encuesta sugieren que el efecto de la reforma será significativo en los departamentos fiscales corporativos.
Uno de los principales objetivos de la reforma es sustituir las estructuras fiscales actuales por un Impuesto al Valor Agregado (IVA) dual compuesto por el Impuesto sobre Bienes y Servicios (IBS) y la Contribución sobre Bienes y Servicios (CBS). De hecho, los encuestados dijeron que la sustitución de los impuestos antiguos por el IBS y el CBS tendría el mayor impacto en sus organizaciones, e identificaron los incentivos fiscales del ICMS como un desarrollo importante traído por la reforma.
Según el informe, algunos de los cambios al sistema tributario son vistos como beneficiosos, mientras que otros son percibidos como obstáculos. De hecho, muchos profesionales corporativos dijeron anticipar obligaciones accesorias más simplificadas y una menor complejidad fiscal en sus procesos laborales. Sin embargo, las mayores dificultades identificadas por los encuestados fueron un aumento en las cargas fiscales y mayores costos asociados con la adaptación a las nuevas reglas, incluyendo cambios en los sistemas y la curva de aprendizaje necesaria. Otra preocupación importante entre los encuestados resultó ser un posible aumento en la carga de trabajo causado por la transición entre los sistemas antiguos y nuevos.
La mayoría de los encuestados dijeron esperar que su organización aumente la inversión en capacitación de talento durante los próximos seis meses, lo que indica que probablemente las organizaciones se enfocarán en mejorar las habilidades y la calidad del personal que maneja la transición. Sin embargo, aunque los departamentos fiscales corporativos definitivamente deberían considerar la capacitación de talento como una estrategia clave para la transición, la expansión del personal también podría ser un movimiento inteligente porque el tamaño del equipo en la planificación para la transición surgió como una de las áreas con menor satisfacción entre los encuestados.
Finalmente, los departamentos fiscales corporativos están considerando aprovechar herramientas y sistemas tecnológicos para optimizar el tiempo y los costos en la transición. Los profesionales destacaron la importancia de las soluciones de gestión fiscal, enfatizando la necesidad de que estas herramientas se actualicen continuamente con nuevas reglas e incrementen el ritmo de automatización de sus procesos. En cuanto a la planificación financiera, los encuestados dijeron que la inversión en estas soluciones se proyecta como la principal prioridad de gasto en sus departamentos durante los próximos seis meses a dos años.
