Gewerkschaften fordern Aussetzung des neuen Bewertungssystems für Beförderungen im öffentlichen Dienst
Gewerkschaften, die Beamte vertreten, haben am Montag gefordert, dass ein neues Bewertungssystem für Beförderungen vorläufig ausgesetzt wird. Die bisherige Umsetzung habe lediglich zu Chaos und Missverständnissen geführt.
Im Parlament schlugen die Gewerkschaften vor, das neue Bewertungssystem in diesem Jahr nur auf Probebasis einzuführen und es somit nicht bei den für 2024 geplanten Beförderungen zu berücksichtigen. Sie berichteten den Abgeordneten von einer Reihe von “Verzerrungen” im neuen System, die eine Welle formeller Einwände von betroffenen Beamten nach sich ziehen könnten.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft Pasydy, Stratis Matthaiou, betonte jedoch, dass man nicht zum alten System der Bewertungen zurückkehren wolle – es gehe lediglich darum, die Mängel des neuen Systems zu beheben und es dann umzusetzen. Er sprach von einer “mangelhaften Vorbereitung” auf das neue System, wie etwa der Tatsache, dass die Evaluatoren keine angemessene Schulung für ihre Aufgabe erhalten hätten.
Andreas Louka, ebenfalls von Pasydy, sprach von einem “Teufelskreis”, der sich im öffentlichen Dienst gebildet habe. “Zwischenmenschliche Beziehungen wurden beeinträchtigt – Evaluatoren verschanzen sich in ihren Büros und wagen es nicht, Personen zu begegnen, die sie bewerten müssen.” Er warnte auch vor einer Flut rechtlicher Herausforderungen gegen als fehlerhaft betrachtete Beförderungsentscheidungen.
Ein Mitglied der Gewerkschaft Isotita berichtete Abgeordneten von Fällen, in denen Mitarbeiter die Evaluatoren “lynchen” wollten. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeitern die Beförderung verweigert wurde und die sich daraufhin so unwohl fühlten, dass sie in Notaufnahmen von Krankenhäusern behandelt werden mussten.
Vasiliki Antoniadou von der Öffentlichen Dienstkommission besteht jedoch darauf, dass das neue System ein Schritt in die richtige Richtung sei und wegen etwaiger Probleme nicht vollständig aufgegeben werden sollte. Sie bezeichnete das vorherige Bewertungssystem als “veraltet” und als Verstoß gegen das Prinzip der Gleichbehandlung.
Giorgos Panteli, der ständige Sekretär im Finanzministerium, sagte, das neue System bewerte die Fähigkeiten und Qualifikationen der Beamten anstatt der Dienstjahre. Das alte System sei ineffektiv gewesen, da fast jeder als ‘ausgezeichnet’ bewertet wurde – was Vorgesetzten die Möglichkeit nahm, die Besten für jede Aufgabe auszuwählen. Beförderungen erfolgten zudem auf Basis des Einstellungsdatums. Im Gegensatz dazu werde das neue Arrangement meritokratischer sein und gleichzeitig zu einer Verbesserung der Qualität der von der Regierung angebotenen Dienstleistungen führen.
