Профсоюзы требуют приостановить новую систему оценки для продвижения по службе
Профсоюзы, представляющие государственных служащих, настаивают на приостановке внедрения новой системы оценки, которая должна была стать основой для продвижения по службе. По их мнению, введение этой системы привело к хаосу и недопониманию.
В парламенте профсоюзы предложили ввести новую систему оценки только в качестве испытательного проекта в текущем году, чтобы не влиять на продвижение по службе, запланированное на 2024 год. Они сообщили парламентариям о “искажениях” в новой системе, которые могут привести к массовым формальным возражениям со стороны государственных служащих.
Лидер профсоюза Pasydy Стратис Маттаиу подчеркнул, что они не хотят возвращаться к старой системе оценки, а стремятся устранить недочеты в новой системе перед ее полным внедрением. Он отметил “недостаточную подготовку” к новой системе, в частности, оценщики не получили должного обучения.
Андреас Лука из Pasydy заявил о создании “замкнутого круга” в государственной службе, где межличностные отношения ухудшились до такой степени, что оценщики боятся встречаться с оцениваемыми сотрудниками.
Василики Антониаду из Комиссии государственной службы настаивает на том, что новая система является шагом в правильном направлении и не должна быть полностью отменена из-за возникших проблем. Она назвала предыдущую систему оценки “устаревшей”.
Георгос Пантели, постоянный секретарь министерства финансов, отметил, что новая система оценивает навыки и квалификацию государственных служащих, а не стаж работы. По его словам, старая система была неэффективной, так как почти все получали высший балл “отлично”, что лишало руководителей возможности выбирать лучших для выполнения задач. В то время как новая система будет способствовать более заслуженному продвижению и улучшению качества предоставляемых правительством услуг.
