A Formação em Liderança que Realmente Transforma
Num mundo empresarial em constante evolução, a formação em liderança assume um papel crucial no desenvolvimento de líderes eficazes. No entanto, muitos profissionais regressam de cursos de liderança questionando a sua eficácia e aplicabilidade prática. Gregory Harper e Ros Cameron, após meses de pesquisa, publicaram um novo estudo na revista Humanities & Social Sciences Communications, destacando cinco ingredientes essenciais para uma
O primeiro ingrediente é o desejo genuíno do colaborador em participar. A motivação intrínseca é um motor poderoso para o aprendizado efetivo. Sem ela, pouco se aproveita da formação. Por isso, é recomendável que os próprios colaboradores se candidatem a programas de desenvolvimento de liderança.
Em segundo lugar, é fundamental que os gestores permitam que os colaboradores apliquem as competências adquiridas no ambiente de trabalho. Isso significa criar oportunidades e oferecer suporte para que possam praticar e aprimorar suas novas habilidades, muitas vezes requerendo uma redução da carga de trabalho regular para assumir novos desafios.
O terceiro ingrediente é a promoção de uma mentalidade de aprendizagem contínua. Isso envolve a compreensão do estilo de aprendizagem pessoal, a abertura para novos métodos e tecnologias de aprendizagem, e a capacidade de refletir regularmente sobre experiências de aprendizado. Os gestores podem incentivar essa cultura ao promover reuniões mensais onde se discute abertamente o que tem funcionado ou não e porquê.
O quarto ponto essencial é a qualidade do facilitador do curso. Um bom facilitador não se limita a lecionar, mas também apoia os participantes na aplicação prática do aprendizado, no desenvolvimento da auto-reflexão e no fornecimento de feedback construtivo.
Por fim, as organizações precisam cultivar tanto líderes individuais quanto uma liderança coletiva. Uma cultura que valoriza aprendizado, inovação, adaptabilidade e gestão de mudanças contínuas é essencial. Os gestores devem fomentar essa cultura ao encorajar conversas honestas e seguras sobre inovação e mudança.
Em resumo, para que a formação em liderança seja mais do que um mero exercício burocrático, é necessário garantir que esses cinco ingredientes estejam presentes. A era das mudanças rápidas em que vivemos exige uma abordagem séria ao desenvolvimento de habilidades. A liderança eficaz não é apenas desejável, mas essencial para organizações que aspiram não apenas sobreviver, mas prosperar.
