Chipre debate la reforma de las pensiones
En el corazón del Mediterráneo, Chipre se encuentra en medio de un debate crucial sobre la reforma de su sistema de pensiones. La discusión está centrada en modernizar el sistema y abordar los problemas de sostenibilidad que han preocupado a los ciudadanos y a los responsables políticos por igual.
Las pensiones múltiples de los funcionarios han surgido como un punto clave de contención, representando menos del 10% de la presión sobre el sistema. A pesar de ser un tema polémico, los expertos estiman que este aspecto no es el principal causante del estrés financiero del sistema de pensiones. En Europa, la falta de un enfoque uniforme es evidente, ya que cada estado miembro gestiona sus pensiones de manera diferente.
Desde 1971, los sistemas de seguridad social para empleados y autónomos están en vigor en Europa, regidos por el Reglamento CEE 1408/71. Sin embargo, las sentencias judiciales y los cambios legislativos nacionales han creado un panorama complejo, especialmente para las pensiones de funcionarios que ocuparon múltiples cargos.
Las regulaciones de la UE enfatizan el respeto a los sistemas nacionales de seguridad social al tiempo que garantizan un trato igualitario para los ciudadanos. Los esfuerzos de modernización requieren equilibrar estos derechos con las demandas de eficiencia y transparencia.
Propuestas de cambio para funcionarios gubernamentales
- El Ministerio de Finanzas propone elevar la edad de jubilación para funcionarios gubernamentales y parlamentarios de 60 a 65 años, alineándolos con la población general.
- Otra propuesta se centra en ofrecer a los funcionarios gubernamentales un pago único mayor al jubilarse a cambio de abolir sus pensiones. El método de cálculo para el pago único varía según el cargo, con pagos más altos para los altos funcionarios.
Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está estudiando el sistema de pensiones chipriota. Sus recomendaciones preliminares destacan la necesidad de un sistema equilibrado y sostenible que aborde:
- Tasas bajas de natalidad y una población envejecida.
- Pensiones por debajo del umbral de pobreza.
- Ajustes actuariales para jubilaciones anticipadas.
- Expansión de las opciones de pensiones ocupacionales.
- Poner fin a los préstamos sin intereses al gobierno del Fondo de Seguro Social.
Benchmarking global
Mercer, una firma consultora, analizó 47 sistemas de pensiones globales, con modelos europeos mostrando los mejores desempeños. Islandia, Países Bajos y Dinamarca lideran el Índice del Instituto CFA Mercer debido a sus amplios esquemas de contribución definida bien financiados y la participación obligatoria.
El caso de la ex primera ministra británica Liz Truss en 2022, quien sirvió durante 44 días, estableciendo el récord del mandato más corto como primera ministra en el Reino Unido, sirve como ejemplo revelador. A pesar de la oposición pública y sindical, Truss tenía derecho a una pensión anual de €133,000. Sin embargo, los ex primeros ministros del Reino Unido podrían reclamar la Asignación por Deber Público (PDCA), aunque si regresan a un cargo ministerial dentro de las tres semanas (o seis semanas después de que se disuelva el Parlamento para elecciones), no son elegibles para esta asignación.
Los titulares de los tres llamados grandes cargos del estado, es decir, el Primer Ministro, el Presidente de la Cámara de los Comunes y el Lord Canciller, ya no reciben una pensión equivalente a la mitad de su último salario al dejar el cargo, independientemente de su tiempo de servicio. En cambio, ahora están incluidos en el Esquema de Pensiones Ministeriales, un esquema de beneficios definidos contributivos bajo el Fondo de Pensiones Parlamentarias.
Si desean asumir un nuevo trabajo dentro de los primeros dos años después de dejar el cargo, deben buscar asesoramiento del Comité Asesor sobre Nombramientos Empresariales (conocido como Acoba) con respecto a cualquier oferta laboral. El comité examina si el papel podría percibirse como una ‘recompensa’ por decisiones favorables que puedan haber tomado mientras estaban en el poder.
