Профессия медсестры: инвестиции и уважение
Профессия медсестры в Кипре оказалась в центре общественного внимания после заявления профсоюза Pasydy. В преддверии Международного дня медсестры, отмечаемого в воскресенье, представители профессии выразили озабоченность по поводу того, что их часто относятся с презрением, несмотря на ключевую роль в системе здравоохранения.
Финансовые ограничения кипрской системы здравоохранения, по словам профсоюза, препятствуют инвестициям в укрепление и развитие науки о
Тем временем, Панкипрская ассоциация медсестер и акушерок (Pasynm) призвала политическое руководство страны и работодателей защищать профессию медсестры и инвестировать в нее. Это необходимо для создания и улучшения механизмов поддержки благополучия медработников, обеспечения безопасности труда и уважения их прав.
Кроме того, необходимо разработать стратегии привлечения, найма и удержания медсестер и акушерок для решения проблемы значительного дефицита кадров, с которой сталкивается страна. Поддержка этих стратегий должна быть обеспечена соответствующим бюджетом.
Министр здравоохранения Михаил Дамианос недавно высоко оценил роль медсестер, подчеркнув, что они играют “многоуровневую и многогранную роль”, ставя человека в центр своей деятельности и руководствуясь гуманитарными ценностями.
Однако эти слова прозвучали на фоне обращения медсестер к министру с беспокойством относительно обучения медсестер на Кипре в соответствии с требованиями ЕС к взаимному признанию стандартов и профессиональных квалификаций. Планируемое сокращение количества часов обучения медсестры на Кипре до 3800 не соответствует минимальному стандарту ЕС в 4600 часов, что может поставить под угрозу безопасность пациентов и нарушить права человека.
В своем письме медсестры подчеркнули, что “здоровье и безопасность пациентов имеют первостепенное значение, особенно в эти трудные времена. Если мы хотим быть лучше подготовленными к следующему кризису в здравоохранении, в какой бы форме он ни пришел, мы не должны понижать планку для квалификации медсестер”.
