La IWW en Chipre: Acción colectiva como única solución
En un panorama laboral en constante evolución, marcado por leyes de trabajo cambiantes, nuevas tecnologías y una economía fluctuante, los derechos de los trabajadores están experimentando transformaciones significativas. En este contexto, la Industrial Workers of the World (IWW), un sindicato global fundado en Chicago en 1905, lleva organizando en Chipre desde 2020 con el objetivo de empoderar a los trabajadores locales, facilitar y apoyar la acción colectiva y desafiar las desigualdades sistémicas en el lugar de trabajo.
En una entrevista con in-cyprus, Alex P., Secretario y Tesorero del Comité Regional Organizador de Chipre de la IWW, habló sobre la necesidad de derechos laborales y la acción colectiva, así como el papel de la organización de base en la protección de los intereses de los trabajadores.
La IWW también ha sido pionera en la organización de prisioneros como miembros completos y mantiene una postura firme contra cualquier asociación con guardias penitenciarios. Esto se refleja en su participación en las dos huelgas carcelarias más grandes de Estados Unidos en 2016 y 2018, y sus esfuerzos actuales hacia una tercera huelga.
La estructura interna de la IWW también se diferencia de los sindicatos tradicionales. Es una organización horizontal donde las asambleas mensuales y las convenciones electorales anuales permiten una participación plena de todos los miembros, promoviendo una transparencia total en las decisiones y acciones del sindicato.
En contraste con otros sindicatos que pueden buscar el crecimiento numérico a través de servicios adicionales, como casas de vacaciones más baratas, la IWW se enfoca en construir una base de miembros sólida y activa capaz de realizar acciones directas significativas cuando sea necesario.
A pesar de reconocer algunos beneficios de los sindicatos tradicionales, la IWW alienta a los trabajadores a unirse o formar sus propios sindicatos reconocidos oficialmente. Muchos miembros de la IWW también pertenecen a sindicatos tradicionales, lo que refleja una estrategia dual para fortalecer la acción colectiva.
En Chipre, la IWW organiza a todos los trabajadores bajo un solo gran sindicato, en lugar de ser una federación dividida por profesión o sector. Esto no es algo sin precedentes en la isla; el sindicato Isotita también ha organizado tanto a empleados públicos como privados.
La situación actual de los acuerdos colectivos en Chipre presenta muchos desafíos, con varios acuerdos vencidos y negociaciones estancadas. A pesar de esto, la IWW reconoce que una huelga general no surge simplemente por deseo; requiere un trabajo meticuloso y dedicado para formar relaciones fuertes entre compañeros de trabajo.
La IWW defiende que más allá del resultado de cualquier acción industrial, las relaciones forjadas entre trabajadores son una victoria en sí mismas. En un mundo donde prevalece la alienación, contar con personas en las que confiar para luchar y apoyarse mutuamente es lo que realmente representa la esencia del sindicato.
