Escasez de Personal en Hospitales Públicos: Un Desafío Continuo
La escasez de personal, especialmente en lo que respecta a la dotación de personal de enfermería, sigue siendo un tema candente en los hospitales públicos. Los sindicatos que representan a las enfermeras han estado en reuniones intensivas la semana pasada, culminando con una petición al Ministerio de Salud para que proceda con la contratación de 170 enfermeras adicionales. Ante la falta de soluciones, los sindicatos amenazan con tomar medidas para forzar al Ministerio a abordar seriamente los problemas de dotación.
Según Pasydy, las jubilaciones, traslados y un alto número de personal en baja por maternidad o enfermedad prolongada han causado “deficiencias significativas en el personal”. Sin embargo, la contratación de más enfermeras no siempre es vista como la única solución. Algunos sugieren que se podría hacer un uso más eficiente del personal existente y terminar con prácticas sindicales restrictivas.
Charalambos Charilaou, portavoz de Okypy, señaló que los hospitales públicos emplean a 3,500 enfermeras, tres veces más que en los hospitales privados, que aún así atienden al 50% de las camas hospitalarias. Esto sugiere que, con condiciones de trabajo más flexibles, los hospitales privados pueden atender el mismo número de camas con un tercio del personal de enfermería.
En lugar de aumentar la contratación, se insta al Ministerio de Salud y a Okypy a buscar cómo mejorar el uso del personal hospitalario. Se propone eliminar el horario de oficina del servicio civil y adoptar un sistema de turnos; modificar las regulaciones sobre la cantidad de enfermeras necesarias en cada clínica y departamento; y abordar el problema del personal de enfermería en baja por enfermedad a largo plazo.
Hace unos meses, el comité financiero de la Cámara escuchó que aproximadamente 250 enfermeras habían sido destinadas a otras áreas del sector público por Okypy y no desempeñaban labores de enfermería. Si estas enfermeras regresaran a los hospitales, se podría mitigar la escasez de personal.
Existen diversas maneras de superar las supuestas carencias sin necesidad de contratar más personal. Resulta irónico que los sindicatos, cuyas prácticas restrictivas contribuyen a la escasez, insistan en que la única solución es aumentar el número de empleados. El Ministro de Salud tiene la responsabilidad de clarificar esta situación y buscar alternativas viables.
