Diferencias salariales persisten entre hombres y mujeres en servicios financieros

28/05/2024

    Las mujeres constituyen una proporción menor de los principales asalariados en los servicios financieros y profesionales británicos en comparación con el período anterior a la pandemia de COVID-19, según una investigación de la London School of Economics and Political Science (LSE) publicada el lunes.

    Entre el primer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023, las mujeres representaron el 19.4 por ciento del 1 por ciento superior de los asalariados en el sector, una disminución respecto al 19.7 por ciento en los tres años anteriores al primer trimestre de 2020, según mostró la investigación.

    Diferencias salariales entre hombres y mujeres

    “La falta de progreso de las mujeres hacia los roles más altos en los servicios financieros y profesionales es un factor importante que contribuye a las diferencias salariales entre hombres y mujeres,” dijo Grace Lordan, profesora asociada en la LSE. “Estamos retrocediendo, pero no me sorprende. Para que se logre un progreso, debe haber un cambio mayor hacia el reconocimiento de que la diversidad es buena para los negocios.”

    Algunas de las principales empresas financieras de Gran Bretaña pagan a las mujeres un 28.8 por ciento menos en promedio que a sus homólogos masculinos, según datos salariales de 21 empresas revisados por Reuters el mes pasado. Sin embargo, la investigación de la LSE, basada en la Encuesta Trimestral de Fuerza Laboral del gobierno, mostró que las mujeres en los servicios financieros representaron el 28.3 por ciento del 10 por ciento superior de los asalariados entre el primer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023, un aumento del 2.5 por ciento respecto al período de tres años anterior al primer trimestre de 2020.

    La diversidad en las empresas sigue siendo un tema crucial para abordar las disparidades salariales y promover la igualdad de oportunidades. A medida que las organizaciones reconocen cada vez más los beneficios comerciales de una fuerza laboral diversa, se espera que se implementen estrategias más efectivas para cerrar la brecha salarial de género y fomentar un entorno inclusivo.

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    ¿Cuáles son las principales causas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los servicios financieros y profesionales en Reino Unido post-pandemia?

    Las principales causas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los servicios financieros y profesionales en Reino Unido post-pandemia incluyen la segregación ocupacional, la falta de representación femenina en roles de liderazgo y el impacto desigual de responsabilidades familiares.

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    ¿Puede explicar cómo las diferencias salariales entre hombres y mujeres han cambiado en los servicios financieros y profesionales británicos tras la pandemia?

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