Kition Ocean Holdings expresó su preocupación por el bienestar de sus empleados tras la absorción del puerto y la marina por parte del Gobierno. La empresa reprochó al Gobierno que no hubiera un periodo de traspaso, lo que provocó incertidumbre en la plantilla.
Preocupaciones de Kition Ocean Holdings
La empresa afirmó que la terminación del acuerdo por parte del gobierno el 27 de mayo de 2024, junto con la ausencia de un periodo de traspaso, ha causado una incertidumbre significativa para el personal. Los empleados del puerto y la marina de Larnaca fueron despedidos por Kition Ocean Holdings Ltd el miércoles por la noche, tras el colapso del proyecto.
En su declaración, la empresa culpó al gobierno. Dijo: “El Gobierno eligió no tener un periodo de traspaso, que permitiría una transición suave de las operaciones. En cambio, apareció con escolta policial pero sin un plan o dirección real, especialmente en lo que respecta a los empleados.”
La empresa añadió que “esta toma brutal ha causado una gran perturbación entre los empleados, que con razón están preocupados por su futuro.”
Legislación y Derechos de los Empleados
Según Kition, la situación está claramente gobernada por la Ley para la Preservación y Salvaguarda de los Derechos de los Empleados en la Transferencia de Empresas, Negocios o Secciones de Negocios de 2000 (TUPE), que estipula la transferencia automática de empleados, junto con sus derechos existentes, en caso de una toma de control empresarial.
“Esta ley está ahí para proteger a los empleados de ser despedidos cuando hay una transferencia de negocios. Esta ley también se aplica cuando el Gobierno toma el control según los casos judiciales de Chipre y Europa… Kition ha comunicado la transferencia a los empleados, explicando la legislación TUPE, y que sus términos y condiciones de empleo permanecerán sin cambios a medida que se trasladen al nuevo empleador,” dijo la empresa.
A pesar de las garantías del gobierno de que los empleados no serán victimizados, Kition Ocean Holdings busca una reafirmación de que se cumplirá con la legislación TUPE, asegurando la protección de los derechos de los empleados.
“En declaraciones oficiales… el Gobierno está dando garantías de que los empleados no serán victimizados, y se encontrará una fórmula para que continúen su empleo. La ley TUPE exige que la transferencia de empleo sea automática e incluya a todos los empleados, por lo tanto, no nos queda claro qué fórmulas se deben encontrar,” declaró la empresa.
Kition señaló que también contrató a un abogado independiente para asesorar a los empleados sobre sus derechos, demostrando su compromiso con garantizar que los derechos de los empleados sean completamente respetados durante esta transición.
