La acción de huelga en los hospitales estatales de Chipre se avecina mientras los sindicatos de médicos se preparan para anunciar sus próximos pasos el lunes, lo que genera preocupaciones sobre posibles interrupciones en los servicios de salud.
Reunión Crucial de Sindicatos
La Asociación Panchipriota de Médicos del Gobierno (PASYKI) y el Sindicato de Empleados Públicos de Chipre (PASYDY) se reunirán el lunes para finalizar las medidas conjuntas, incluyendo el momento de cualquier posible movilización.
La disputa se centra en los incentivos financieros para los médicos bajo el Sistema General de Salud (GHS), con ambas partes en desacuerdo sobre cómo calcular estos incentivos basados en los ingresos de la Organización de Servicios de Salud del Estado (SHSO).
Según el presidente de PASYKI, Sotiris Koumas, las conversaciones iniciadas hace dos meses se han estancado debido a diferentes interpretaciones de las cifras de ingresos de OKYPY. Koumas criticó la decisión de SHSO en agosto de 2023 de aceptar un precio unitario reducido por parte de la Organización de Seguros de Salud (HIO), alegando que causó “pérdidas de decenas de millones” a los hospitales estatales.
Confirmó la decisión de PASYKI de tomar medidas y prometió anuncios oficiales el lunes.
Respuesta del SHSO
Comentando sobre las decisiones de los médicos, el portavoz del SHSO, Charalambos Charilaou, dijo a philenews: “Los incentivos financieros para los médicos se introdujeron al comienzo del SHSO para frenar su éxodo, reducir la brecha de ingresos entre los médicos del sector público y privado, y aumentar la productividad y, en consecuencia, los ingresos del SHSO.” Explicó que “el incentivo horizontal proporcionado a los médicos no es un aumento salarial y, por lo tanto, no puede estar sujeto a cambios, mientras que el incentivo vertical debe ajustarse de una manera que beneficie tanto a los médicos como a la organización.”
Agregó: “La Organización valora y reconoce el trabajo de los médicos de hospitales públicos, respeta y mantiene el acuerdo existente, pero no puede aceptar cambios que beneficien solo a una parte y no a ambas. Dado que compartimos la misma visión, creemos que a través del diálogo y considerando seriamente el mercado laboral, cualquier diferencia se resolverá y prevalecerá la paz laboral.”
