Кипр привлекает экспатов и удаленных работников своим стратегическим расположением на перекрестке Европы, Азии и Африки. Остров предлагает богатую историю, великолепные пейзажи и обещание карьерного роста. Однако для тех, кто стремится расширить свои профессиональные горизонты на Кипре, важно понимать местный рынок труда и особенности налогообложения.
Трудоустройство в компании на Кипре подразумевает заключение трудового договора, в отличие от самозанятости, где заключается контракт на оказание услуг. Зарплата облагается подоходным налогом (IT), страховыми взносами (SI) и взносами в систему общего здравоохранения (GeSY). Налогообложение на Кипре построено по прогрессивной шкале: доход до EUR 19,500 не облагается налогом, а ставки для дохода выше этого порога варьируются от 20 до 35 процентов. Важную роль в процессе уплаты налогов играет система “Pay As You Earn” (PAYE), упрощающая процесс для работников.
Самозанятые лица также обязаны регистрироваться для уплаты социального страхования и в системе GeSY, а также регистрироваться как плательщики НДС при превышении порога оборота в EUR 15,600.
Работа на Кипре для иностранной компании требует особого внимания к вопросам налогового резидентства. Пребывание на острове более 183 дней в году может привести к признанию налогового резидентства Кипра и, как следствие, к обложению налогом зарплаты от иностранной занятости.
Независимо от выбранного пути – трудоустройство в компании на Кипре, самозанятость или работа на иностранную компанию – понимание налоговой и правовой системы острова имеет решающее значение. Это руководство служит отправной точкой, но для эффективного разбора конкретных ситуаций необходимо обращаться за профессиональной налоговой консультацией. Правильная подготовка позволит сделать работу на Кипре не только прибыльной, но и обогатительной.
