La Vicepresidenta Kamala Harris respalda aumentar la tasa actual del impuesto federal sobre la renta corporativa del 21% al 35%, una cifra superior a la tasa del 34% de la Venezuela socialista. El plan de Harris también es significativamente más alto que la propuesta del Presidente Biden de aumentar la tasa corporativa al 28%. La tasa del 35% de Harris colocaría a Estados Unidos con una de las tasas de impuestos sobre la renta corporativa más altas del mundo, diez puntos más alta que la de China comunista y empatada con la de Cuba comunista.
Después de agregar los impuestos estatales sobre la renta corporativa, la tasa combinada federal-estatal bajo el plan de Harris asciende a aproximadamente el 39%, imponiendo a los empleadores estadounidenses una carga fiscal más alta que la de nuestros competidores y adversarios. Durante su anterior campaña presidencial, la entonces candidata Harris dijo a los miembros de una mesa redonda en Iowa que la tasa del impuesto corporativo “tiene que” ser aumentada. Harris afirmó: “Tenemos que aumentar la tasa del impuesto corporativo”.
Impacto en los Trabajadores Americanos
El plan de Harris para una tasa corporativa del 35% está en línea con sus repetidas amenazas de derogar completamente los recortes fiscales de Trump de 2017. Esto significa un retorno a una tasa del 35% bajo una presidencia de Kamala Harris. Los trabajadores estadounidenses serán los más afectados por el aumento del impuesto corporativo de Harris.
El Comité Conjunto sobre Tributación, no partidista, afirmó en un testimonio ante el Congreso que los aumentos en la tasa del impuesto corporativo afectan a “la mano de obra, los trabajadores”. Testificando ante el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, el Jefe de Personal del JCT, Thomas A. Barthold, dijo: “La literatura sugiere que el 25% de la carga del impuesto corporativo puede ser soportada por los trabajadores en términos de disminución del crecimiento salarial”.
Según Stephen Entin de la Tax Foundation, los trabajadores soportan un estimado del 70 por ciento del impuesto sobre la renta corporativa. Escribió en 2017: “Durante las últimas décadas, los economistas han utilizado estudios empíricos para estimar el grado en que el impuesto corporativo recae sobre el trabajo y el capital, en parte al notar una correlación inversa entre los impuestos corporativos y los salarios y el empleo. Estos estudios parecen mostrar que el trabajo soporta entre el 50 por ciento y el 100 por ciento de la carga del impuesto sobre la renta corporativa, siendo el 70 por ciento o más el resultado más probable”.
Un artículo de 2012 en Harvard Business Review por Mihir A. Desai señala que aumentar el impuesto corporativo recae “directamente sobre la espalda” del trabajador estadounidense y verá una disminución en los salarios reales. Un estudio de 2012 en la Universidad de Warwick y la Universidad de Oxford encontró que un aumento de $1 en el impuesto corporativo reduce los salarios en 92 centavos a largo plazo. Este estudio fue realizado por Wiji Arulampalam, Michael P. Devereux y Giorgia Maffini y estudió más de 55,000 empresas ubicadas en nueve países europeos durante el período 1996-2003.
Incluso el Centro de Política Fiscal, de tendencia izquierdista, estima que el 20 por ciento de la carga del impuesto sobre la renta corporativa es soportada por los trabajadores.
