Unilever анонсировала выделение подразделения мороженого и сокращение рабочих мест
Компания Unilever (ULVR.L), известная своими брендами мороженого Magnum и Ben & Jerry’s, объявила во вторник о планах по выделению своего подразделения мороженого в отдельный бизнес. Этот шаг станет частью новой программы экономии средств, в рамках которой предполагается сокращение 7 500 рабочих мест. Новость о реструктуризации привела к росту акций компании на ранних торгах.
Процесс выделения начнется немедленно и должен завершиться к концу 2025 года, как сообщила лондонская потребительская группа. Unilever нацелена на достижение умеренного роста объема продаж и улучшение маржи после разделения. Компания также запустила программу, целью которой является экономия около 800 миллионов евро (869 миллионов долларов) в течение следующих трех лет. Предлагаемые изменения затронут примерно 7 500 рабочих мест по всему миру, в основном офисных, при этом общие расходы на реструктуризацию ожидаются на уровне около 1,2 процента от оборота компании за этот период. Сокращение рабочих мест затронет около 5,9 процента от общей численности персонала Unilever, составляющего около 128 000 человек.
“Это отличные новости для акционеров в отношении подразделения мороженого, так как оно уже некоторое время тормозило бизнес в целом, поэтому цена акций должна соответственно отреагировать сегодня утром”, – сказал портфельный менеджер Oberon Investments Джек Мартин. Акции компании подскочили на 5,4 процента в начале торгов. За последний год стоимость акций снизилась на 5,8 процента.
“Конечно, грустно, когда так много людей теряют работу, но (генеральный директор) Хайн Шумахер был под давлением, чтобы показать лучшие результаты для группы с момента своего назначения, поэтому изменения не кажутся удивительными”, – отметил Мартин. Шумахер в октябре представил планы по упрощению бизнеса после признания того, что Unilever показывала недостаточную эффективность в последние годы.
После вступления в должность в июле Шумахер заявил, что компания будет сосредотачиваться на 30 ключевых брендах, которые составляют 70 процентов ее продаж, работать над улучшением валовой маржи и не будет проводить крупных или трансформационных приобретений.
“Мы обязуемся проводить нашу программу повышения производительности в консультации с представителями работников и с уважением и заботой о тех наших людях, на которых это повлияет”, – сказал Шумахер во вторник.
